雷曼光电2015届毕业生实习训练营开营暨第一部分企业文化及产品知识培训圆满完成

    为优化公司人才结构，保障人力资源的内部供给，逐步完善人才梯队建设，人力资源中心于2014年10月至11月先后前往桂林、广州、湘潭、株洲、江门等五座城市七所高校进行专场校园招聘活动。最终录用应届毕业生48名，其中本科毕业生42名，硕士研究生6名。
    人才培养一直受到公司领导人的重视，而应届毕业生作为公司发展的“生力军”更是高度重视。为更加全面的培养应届毕业生，使他们更快的理解并适应公司企业文化及岗位要求，人力资源中心将2015届毕业生培养分三个阶段实施：即实习期、试用期及转正定岗，而实习期则在毕业生毕业前集中安排。
    根据公司实际情况及毕业生的学业安排，2015届毕业生的实习期安排在3月9日至4月3日进行。为利于双向选择，既让公司全面考察毕业生，同时也让毕业生全面了解公司，本次集中安排的 “实习训练营”分为四部分：第一部分为企业文化与产品知识方面的培训；第二部分为封装、显屏及照明三大产品线的产线实习；第三部分为各用人部门轮岗学习；第四部分为集中述职评审。
    除两名硕士研究生因论文事宜推迟实习时间外，46名同学于2015年3月8日至惠州雷曼报到，开始了雷曼光电2015届毕业生实习训练营第一部分企业文化及产品知识的培训。培训过程中为了激发学员的学习热情，专门设置了已竞促学的活动，将训练营分成三个班，根据学习表现进行积分排名。

    公司上下对2015届毕业生都非常重视，从“企业文化与产品知识”培训的讲师阵容上可见一二。除公司一级高管及核心管理干部作为培训讲师外，公司董事长李董更是不辞辛劳，连夜从北京返回深圳，以赶上第二天一大早在惠州进行的 “职业与人生规划”的课程讲授。李董通过分享自身的学习经历、工作经历、两次创业经历、对LED产业的发展历程及未来看法，来启发实习生对职业的思考；通过分享一些良好的生活习惯，勉励学员“认识自己、设定目标、管好自己”以赢来人生，赢得未来。
    最后在一场惠州足球队与实习生足球队的友谊赛中，雷曼光电2015届毕业生实习训练营第一部分培训圆满结束。尽管授课结束，但实习生们的学习并没有结束，他们将在总结后进入第二部分“产线实习”。
    尽管第一部分的课程内容十分的紧凑，但能直接接受公司董事长及核心管理人员的经验分享，并面对面与他们沟通对话，使实习生倍受鼓舞，学习热情高涨纷纷表示非常期待即将到来的第二部分培训“产线实习”。同学们感受到了来自公司各级的重视，感受到了公司良好的组织结构与企业文化，纷纷表示要加强学习，努力过度，与雷曼共同成长共赢新十年。